Когда компании требуется юридическая помощь

Работа любого юридического лица начинается с его регистрации, однако, казалось бы, что может быть проще проведения такой простой процедуры. Но это не так, т.к. самому действу – регистрации, предшествуют подготовительные мероприятия.

Вначале необходимо собрать группу единомышленников и определить, чем будет заниматься создаваемое юридическое лицо, какая будет степень участия каждого участника, отображаемая в размере взноса в уставной капитал, какая будет величина уставного капитала. Кроме этого также важными вопросами, которые необходимо решить перед проведением регистрации, является выбор организационно-правовой формы предприятия и системы налогообложения, в которой будет работать компания. Обычно выбор этих параметров в большей степени зависит от вида деятельности будущей компании.

Определившись по всем организационным вопросам, будущие учредители выбирают лицо, которое займется регистрацией юридического лица. В связи с тем, что компания только образовывается, то штата как такого еще нет, и приходится обращаться за помощью к специалистам, которые оказывают юридические услуги на профессиональном уровне. Так как необходима регистрация ООО, то с выбором юридической компании проблем не возникнет. Поэтому регистрация обычно занимает несколько дней.

Покончив с регистрацией, избранный на собрании учредителей руководитель начинает вести деятельность, для чего набирается штат сотрудников. Сам процесс ведения деятельности бывает различным – все зависит от вида деятельности юрлица, но чаще всего в штате компании предусмотрена такая должностная единица, как юрист. На плечи юриста компании потом ложится претензионно-исковая работа, договорные отношения, а также решение юридических задач в сфере земельных отношений, налогообложения и прочее.

Если же возникают какие-то серьезные юридические вопросы, для решения которых необходим узкоспециализированный специалист, например, адвокат для защиты должностных лиц компании от уголовного преследования, то в этом случае нельзя полагаться на авось, а необходимо искать лучшего защитника.

Любая компания не застрахована от того, что интерес к деятельности компании, либо отдельных сотрудников будут проявлять правоохранительные органы. Априори действует презумпция невиновности, но привлечение в самом начале конфликтной ситуации защитника является очень мудрым решением любого грамотного руководителя.